求人票は一番最初にどこを見ますか？

さすがですね！じゃあ、それで応募しますか？

そうですね！バッチリですね。有給休暇と賞与の意味は？

素晴らしい！何にも言う必要ないですね。でも、一つポイントがあります。もし、その会社がブラックかどうか知りたかったなら、ぜひ、裏面の㉒採用・離職状況をチェックしてください。昨年度の20名採用したあまり大きくない会社があったとします。今年も20名採用すると書いてあってもそこは注意です。離職者の数が多ければ何か問題がある会社だという証拠です

休日ですが年間110日を目安にしてください。それより少ないとかなり忙しい会社だと言うことです。有給休暇は初任者の場合、だいたいどれくらいだと思いますか？

①10日　②20日　③30日

正解！ほかにもいろいろ気になるところがないかどうか家族や友人と話し合ってみましょう！

では、次に面接について話しましょうね。あとで実際に練習してみましょう！緊張した時には肩に力をギュッと入れてストンと落とす。これを三回やりましょう！それでもダメなら天井を見て十数えてからこれをやりましょう！

次は身だしなみのチェックです。隣の人を見てください。一番最後のプリントを見て、隣の人（友人）の服装をチェックしてあげてください

ほかの人に指摘されるところは自分でもよく分かっているはずです。そこをこれから直していきましょう！

三つ目ですが、それはもっとも大事なことです。以前、就職した教え子が「敬語はめっちゃ大事」と言ってました。そこでこれから私がYouTubeに上げた 「高校生【就職】面接での話し方」 の動画を見てください

そうですね。一度じゃムリかな…何度も見てください。じゃあ、その合格・面接マナー対策P.35を見てください。そこの七つの項目に自分の言葉で書き込んでみましょう！①性格は？　②特技・資格は？　③自慢できることは？　④自己紹介は出来る？　⑤将来の夢は？　⑥得意科目は？　⑦してみたい仕事は？

そういうときはご家族や友達に聞いてみてください！もし、三人に聞いて一番多く言われたのが長所だと考えましょう。あなたの話を聞いているとあなたは他人が嫌がることを進んでできる人のように思いますよ。それがあなたの長所だと思います。では、実際に面接練習をやってみましょう！

学校で使っているガイドブック（があれば）を見ながら練習しましょう！普段使っている言葉をどれだけ直さなければならないか、よく考えて見てください

実際にやってみると自分の欠点や直すべきポイントが分かりますよね？「人の振り見て我が振り直せ」と言うことです。では、最後に志願理由書の書き方についてYouTubeを見てください。内容がお堅い感じなので、少し笑いの要素も入ってます